一、没签合同老板工资发少了该如何维权

若没签合同老板工资发少了，可采取以下措施维权。首先，保留好工资发放记录、工作考勤等相关证据，这是主张权益的关键。然后，与老板进行沟通，明确告知其工资发放有误，要求补发差额，并保留好沟通记录。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其补发工资。若涉及劳动报酬争议金额较大或情况复杂，还可申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按裁决结果执行。总之，要及时采取行动，通过合法途径维护自身合法权益。

二、没签合同老板不给辞职该怎么办

若未签合同老板不给辞职，你可先保留好工作相关证据，如考勤记录、工作邮件等。依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使未签合同，此规定依然适用。你只需提前三十日书面通知老板，三十日后即可离职。若老板拒绝支付工资或存在其他侵权行为，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付工资、经济补偿等。在维权过程中，要注意保留好证据，以维护自身合法权益。

三、没签合同老板不让走该如何处理

若未签合同老板不让走，你可依据《劳动合同法》主张自身权益。首先，收集工作相关的证据，如工资条、工作邮件、聊天记录等，以证明存在劳动关系。然后，提前告知老板你要离职的意愿，并保留告知的证据，如短信、邮件等。若老板仍阻拦，你可向当地劳动监察部门投诉，说明未签合同及老板不让走的情况，劳动监察部门会进行调查处理。也可直接申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付相应的经济补偿等。在处理过程中，要保持冷静，依法维护自身合法权益。

当探讨没签合同老板工资发少了该如何维权时，要知道除了直接与老板协商外，还有多种途径。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对老板的违法行为进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构来判定老板是否存在过错以及应如何补发工资等。另外，收集相关证据也很关键，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。