老板拖欠工资且找不到人，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益： 一、向劳动监察部门投诉 1. 劳动者可以直接拨打人力资源和社会保障局的电话进行投诉，或者前往当地劳动局监察大队进行投诉。   2. 根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。法规1    二、申请劳动仲裁 1. 若劳动监察部门协调不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。   2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议，适用该法。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。法规2    三、申请支付令或提起诉讼 1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。   2. 若劳动仲裁裁决后，用人单位仍拒不执行，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。   3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法规4    综上所述，老板拖欠工资且找不到人时，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及申请支付令或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。