根据《劳动合同法》第三十三条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”

公司被收购后，原劳动合同是有效的，原劳动合同由收购方继续履行，所以劳动者的工资待遇是不变的。也就是说，公司法定代表人的变更不会影响到法人债权债务的承担，只要法人存在，原法定代表人与他人依法签订的债权债务协议便是确定有效的。所以说，我们还是不用过于担心，但是作为劳动者，还是应该懂得一些法律知识，拥有基本的法律意识，知法懂法守法用法。

 二 公司被收购或原老板不干换人了，自己的工资要不回来，劳动者如何维权？北京催债公司公司总结合法途径要账方法如下：

首先是要及时与新公司签订劳动合同，同时注意搜集好之前工作的证据，如与新用人单位友好协商不成，可依法理性维权。劳动者一方面，劳可以拨打“12333”劳动保障咨询电话进行举报，或者登录当地人力资源社会保障网进行举报，也可以直接到本市各级劳动保障监察机构举报。另一方面，劳动者也可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请调解、仲裁。其中，建筑业外来从业者出现被拖欠工资问题的，可以向各级建设工程安全质量监督机构反映。